Muchos comercios se esfuerzan por ofrecer un buen servicio y cuidar a sus clientes, pero descuidan aspectos legales que pueden dar lugar a sanciones, reclamaciones o conflictos innecesarios.

Estos son cinco de los errores más frecuentes que vemos en pequeños negocios y tiendas:

1. No disponer de hojas de reclamaciones

En Cataluña, la mayoría de establecimientos abiertos al público están obligados a disponer de hojas oficiales de reclamación y a informar de ello mediante un cartel visible. No tenerlas puede dar lugar a una inspección y a una sanción administrativa.

2. Carteles de videovigilancia incorrectos

Instalar cámaras de seguridad no es suficiente. La normativa de protección de datos exige informar adecuadamente a clientes y trabajadores mediante carteles que cumplan determinados requisitos. Un simple cartel mal redactado puede suponer un incumplimiento del RGPD.

3. Contratos laborales mal redactados

Un contrato genérico descargado de internet o una cláusula incorrecta pueden generar conflictos laborales, reclamaciones salariales o incluso procedimientos judiciales. Cada contratación debe adaptarse a la realidad del negocio y a la normativa vigente.

4. Políticas de devolución contrarias a la normativa

Muchos comercios establecen condiciones de devolución que no se ajustan a la legislación de consumo. Informar incorrectamente a los clientes o imponer limitaciones no permitidas puede derivar en reclamaciones y sanciones por parte de Consumo.

5. Página web sin política de privacidad o aviso legal

Tener una web o un formulario de contacto implica tratar datos personales. La ausencia de política de privacidad, aviso legal o información sobre cookies puede constituir una infracción de la normativa de protección de datos.

¿Está tu negocio protegido?

Una revisión legal preventiva suele costar mucho menos que afrontar una sanción, una reclamación de un cliente o un conflicto laboral.

En Abogadoparapymes ayudamos a comercios, autónomos y pequeñas empresas a revisar su situación legal, adaptar su negocio a la normativa vigente y evitar problemas antes de que aparezcan.

Una consulta a tiempo puede evitar muchos problemas mañana.

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¿Tu empresa tiene el registro retributivo obligatorio (desde 2019) y lo actualiza cada año conforme a la normativa vigente?
¿Tu empresa cuenta con un protocolo de acoso (laboral, sexual y por razón de sexo) por escrito y comunicado a la plantilla?
¿Tu empresa tiene un protocolo de desconexión digital para evitar comunicaciones fuera del horario laboral?
¿Tu empresa cumple con protección de datos (informas a clientes, empleados y tienes contratos con proveedores que acceden a datos)?
¿Tu web o tienda online tiene los textos legales obligatorios (privacidad, aviso legal, cookies y condiciones de compra si vendes)?