Defendemos tu negocio antes de que surjan los problemas

Ofrecemos asesoramiento jurídico especializado para pymes y autónomos, orientado a la prevención de riesgos legales y al cumplimiento normativo. Nuestro objetivo es anticiparnos a los problemas antes de que se conviertan en sanciones o conflictos.

Soluciones legales adaptadas a la realidad de tu negocio

Frente a los modelos propios de las grandes consultoras, basados en soluciones estandarizadas, nos centramos en resolver las necesidades jurídicas concretas de cada cliente y en acompañarle de forma continuada en la gestión legal de su actividad profesional.

Nuestras soluciones integrales

Un negocio bien protegido comienza por un correcto cumplimiento legal. Por eso hemos creado una serie de soluciones integrales dirigidas a autónomos y pymes, que reúnen los servicios jurídicos más importantes para la empresa.

Cumplimiento básico PYME
527
359
  • Registro retributivo
  • Protocolo de acoso
  • Protocolo de desconexión digital
RGPD PYME Esencial
798
619
  • Protección de datos
  • RGPD Web
  • Consulta profesional
Cumplimiento integral PYME
1325
889
  • Registro retributivo
  • Protocolo de acoso
  • Protocolo de desconexión digital
  • RGPD Web
  • Protección de datos
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¿Por qué elegirnos?
despacho de abogados especializado en PYMEs

Especialización en pymes y autónomos, con un enfoque adaptado a su estructura y necesidades reales.

Atención personalizada y directa, sin intermediarios ni procesos estandarizados propios de grandes consultoras.

Rigor jurídico y experiencia práctica, aplicados a la gestión diaria de la actividad empresarial.

Enfoque preventivo, orientado a reducir riesgos legales y evitar sanciones o conflictos futuros.

Comunicación clara y comprensible, para que el cliente entienda sus obligaciones y decisiones jurídicas.

soporte estable

Acompañamiento continuo, ofreciendo soporte estable en la gestión legal del negocio.

Presupuesto sin Compromiso

Explícanos tu caso

Nuestro Blog Jurídico
abogado para pymes en Barcelona

Abogado para PYMEs y autónomos en Barcelona

Contar con un abogado para PYMES y autónomos en Barcelona es fundamental para gestionar un negocio con seguridad jurídica y cumplir con todas las obligaciones legales.

Las pequeñas empresas y los trabajadores por cuenta propia deben adaptarse a múltiples normativas relacionadas con el ámbito laboral o la protección de datos, por lo que disponer de asesoramiento profesional permite evitar sanciones y conflictos.

Nuestro servicio legal no solo actúa cuando surge un problema. También previene riesgos legales y garantiza el cumplimiento de la normativa vigente, aspectos clave para el crecimiento sostenible de cualquier proyecto empresarial.

Elegir un despacho de abogados para PYMEs en Barcelona no es solo una cuestión de proximidad. Para muchas empresas y autónomos, supone trabajar con un equipo que entiende cómo se aplica la normativa estatal dentro del marco competencial catalán y qué exigencias prácticas aparecen en el día a día de una empresa que opera en Cataluña.

En un entorno tan regulado como el laboral, esa especialización territorial aporta una ventaja real.

Conocemos de primera mano el entorno institucional con el que interactúa una empresa catalana: Inspecció de Treball de Catalunya, departamentos de la Generalitat, canales administrativos propios y materiales técnicos elaborados por organismos autonómicos.

La Inspección de Trabajo de Cataluña, por ejemplo, es el servicio público de la Generalitat competente para vigilar y exigir el cumplimiento de las normas del orden social en materia laboral, prevención de riesgos, empleo, trabajo de personas extranjeras, cooperativas y otras fórmulas de economía social. Esa realidad administrativa hace que el acompañamiento local tenga mucho valor práctico.

La base normativa de muchas obligaciones empresariales sigue siendo estatal, pero en Cataluña convive con un marco autonómico propio en igualdad, no discriminación y organización administrativa que cambia la forma de aterrizar esas obligaciones dentro de la empresa.

La Llei 17/2015, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, incorpora medidas en materia de igualdad y protección frente al acoso. La Llei 11/2014 refuerza la tutela contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género. Y la Llei 19/2020 establece un marco catalán de igualdad de trato y no discriminación.

Todo ello hace recomendable que los protocolos internos no se redacten con plantillas genéricas, sino adaptados al contexto normativo catalán.

Para una PYME esto es especialmente importante porque muchas veces el riesgo no está en “no tener un documento”, sino en tenerlo mal enfocado: un protocolo de acoso incompleto, una política interna que no contempla la realidad del centro de trabajo, o una desconexión digital redactada sin conexión con la estructura organizativa real. Un despacho local puede ajustar esos documentos a la práctica empresarial de Barcelona y a la sensibilidad regulatoria catalana.

Sí. Antes de contratar cualquiera de nuestros servicios podrás conocer el precio y las condiciones del servicio jurídico que necesitas.

En Abogados para Pymes ofrecemos muchos de nuestros servicios con precios claros y previamente definidos, lo que permite a las empresas saber desde el inicio cuánto costará el asesoramiento jurídico y qué incluye.

Además, a través de nuestro diagnóstico legal previo, podrás indicarnos las características de tu empresa y recibir una orientación sobre el servicio más adecuado antes de realizar la contratación.

De esta forma, las empresas pueden tomar una decisión con tranquilidad y contratar el servicio jurídico que necesitan de forma rápida y segura.

Visita nuestro despacho

Estamos a tu disposición en Barcelona. Nuestro despacho se encuentra en una zona bien comunicada, con fácil acceso en transporte público y en vehículo privado, lo que permite acudir cómodamente cuando lo necesites.

Te invitamos a visitarnos para exponer tu situación y recibir un asesoramiento jurídico claro y adaptado a tus necesidades.

Descubre si tu empresa tiene riesgos legales pendientes

Responde unas preguntas rápidas y obtén un diagnóstico orientativo con recomendaciones adaptadas a tu caso.

Paso 1 de 4

¿Tu empresa dispone de un registro retributivo vigente y actualizado?
¿El registro incluye salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales?
¿Se ha elaborado utilizando datos correspondientes al último ejercicio económico completo?
¿El registro se encuentra documentado y disponible ante una eventual inspección?
¿Se ha revisado recientemente para comprobar la existencia de diferencias retributivas relevantes?