Todo lo necesario para que tu PYME cumpla con la normativa

Cumplimiento integral PYME

El Pack Cumplimiento Integral PYME reúne en un solo servicio las principales obligaciones legales que afectan a la mayoría de empresas.

Con este pack, la empresa obtiene la documentación y los protocolos necesarios para cumplir con la normativa laboral y de protección de datos, evitando riesgos legales y posibles problemas ante inspecciones.

889,00  + IVA

Este paquete contiene:

Protocolo de acoso

Las empresas deben contar con medidas para prevenir y actuar frente al acoso laboral, estableciendo un procedimiento claro para gestionar este tipo de situaciones.

El Protocolo de Acoso es un documento práctico que define cómo prevenir conductas inapropiadas y cómo actuar cuando surge un problema, evitando improvisaciones y riesgos legales.

Porque cuando aparece una situación de acoso, la empresa necesita saber exactamente cómo actuar desde el primer momento.

Protocolo de desconexión digital

La legislación laboral reconoce el derecho de los trabajadores a desconectar de los dispositivos digitales fuera de su horario de trabajo, y obliga a las empresas a establecer una política interna que regule el uso de mensajes y herramientas digitales.

El servicio de Protocolo de Desconexión Digital incluye la redacción de una política interna adaptada a la forma real de trabajo de la empresa, estableciendo normas claras sobre comunicaciones fuera del horario laboral y uso de dispositivos digitales.

Porque en un entorno donde el trabajo está cada vez más conectado, regular la desconexión digital ya no es una opción: es una obligación legal para la empresa.

RGPD Web básica

Aunque tu web no tenga tienda online, si tiene formulario de contacto o herramientas de analítica, está obligada a cumplir con la normativa de protección de datos y servicios digitales.

Este servicio incluye la redacción completa del aviso legal, la política de privacidad y la política de cookies, adaptados a tu página web y a la actividad de tu negocio, conforme al RGPD y a la normativa española vigente.

Porque incluso una web sencilla debe cumplir con la ley, y hacerlo correctamente protege tu negocio y transmite confianza a tus usuarios.

Protección de datos básica (RGPD)

Si tu empresa maneja datos de clientes, empleados o proveedores, está obligada a cumplir con el RGPD y a poder demostrar que lo hace correctamente.

El servicio de Protección de datos básica (RGPD) implanta los elementos esenciales para cumplir con la normativa: documentación obligatoria y cláusulas legales adaptadas a la actividad real de tu empresa.

Porque gestionar datos personales sin una estructura legal adecuada no es solo un riesgo técnico: es un riesgo legal para tu negocio.

Registro retributivo (hasta 15 trabajadores)

Todas las empresas deben disponer de un registro retributivo actualizado, que refleje las retribuciones medias de su plantilla diferenciadas por sexo y por categoría profesional.

El servicio de Registro retributivo incluye la revisión de la información salarial y la elaboración del registro conforme a la normativa vigente, para que la empresa disponga de la documentación exigida en caso de requerimiento de la autoridad laboral.

Porque cumplir con esta obligación no consiste solo en tener un documento, sino en tenerlo correctamente elaborado.

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Más información

El Pack Cumplimiento Integral PYME está diseñado para empresas que desean implantar de forma completa las principales obligaciones legales que afectan a su actividad, especialmente en materia laboral y de protección de datos.

Las pymes están sujetas a diversas exigencias normativas que requieren la implantación de protocolos internos, documentación obligatoria y medidas organizativas. En muchos casos, estas obligaciones no se aplican correctamente o se resuelven mediante documentos genéricos que no reflejan la realidad de la empresa, lo que puede generar riesgos legales, problemas ante inspecciones o posibles sanciones administrativas.

Este pack ofrece una solución integral, permitiendo a la empresa cumplir con varias obligaciones legales clave mediante una implantación estructurada y adaptada a su actividad real.

El objetivo es que la empresa disponga de la documentación y los protocolos necesarios para cumplir con la normativa vigente, evitando improvisaciones cuando surgen inspecciones o incidencias legales.

¿Para qué sirve el cumplimiento normativo en una PYME?

Este pack permite a la empresa implantar de forma ordenada varias obligaciones legales clave, evitando tener que abordar cada una de ellas por separado.

Contar con estos elementos correctamente elaborados permite a la empresa:

  • Cumplir con las principales obligaciones legales aplicables a las pymes.

  • Disponer de la documentación necesaria ante posibles inspecciones o requerimientos administrativos.

  • Establecer protocolos internos claros dentro de la organización.

  • Reducir riesgos legales derivados del incumplimiento normativo.

De este modo, la empresa obtiene una estructura básica de cumplimiento normativo, adaptada a su funcionamiento real y preparada para responder ante posibles actuaciones de la administración.

¿Qué obtiene la empresa con este servicio?

Tras la implantación del Pack Cumplimiento Integral PYME, la empresa dispone de:

  • Una estructura de cumplimiento normativo adaptada a su actividad.

  • Documentación legal esencial correctamente elaborada.

  • Protocolos internos que regulan aspectos clave de la organización.

  • Mayor seguridad jurídica en el desarrollo de su actividad empresarial.

El objetivo del servicio es proporcionar a la empresa una base legal sólida y organizada, que permita gestionar sus obligaciones normativas de forma clara y estructurada.

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Paso 1 de 4

¿Tu empresa dispone de un registro retributivo vigente y actualizado?
¿El registro incluye salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales?
¿Se ha elaborado utilizando datos correspondientes al último ejercicio económico completo?
¿El registro se encuentra documentado y disponible ante una eventual inspección?
¿Se ha revisado recientemente para comprobar la existencia de diferencias retributivas relevantes?