Evita riesgos legales cubriendo las obligaciones laborales básicas de tu empresa

Cumplimiento básico PYME

El Pack Cumplimiento Básico PYME reúne tres obligaciones laborales que actualmente afectan a la mayoría de empresas: registro retributivo, protocolo de acoso y protocolo de desconexión digital.

Así, la empresa dispone de la documentación necesaria para cumplir con estas obligaciones laborales y afrontar posibles inspecciones con mayor seguridad jurídica.

359,00 € + IVA

Este paquete contiene:

Registro retributivo (hasta 15 trabajadores)

Todas las empresas deben disponer de un registro retributivo actualizado, que refleje las retribuciones medias de su plantilla diferenciadas por sexo y por categoría profesional.

El servicio de Registro retributivo incluye la revisión de la información salarial y la elaboración del registro conforme a la normativa vigente, para que la empresa disponga de la documentación exigida en caso de requerimiento de la autoridad laboral.

Porque cumplir con esta obligación no consiste solo en tener un documento, sino en tenerlo correctamente elaborado.

Protocolo de acoso

Las empresas deben contar con medidas para prevenir y actuar frente al acoso laboral, estableciendo un procedimiento claro para gestionar este tipo de situaciones.

El Protocolo de Acoso es un documento práctico que define cómo prevenir conductas inapropiadas y cómo actuar cuando surge un problema, evitando improvisaciones y riesgos legales.

Porque cuando aparece una situación de acoso, la empresa necesita saber exactamente cómo actuar desde el primer momento.

Protocolo de desconexión digital

La legislación laboral reconoce el derecho de los trabajadores a desconectar de los dispositivos digitales fuera de su horario de trabajo, y obliga a las empresas a establecer una política interna que regule el uso de mensajes y herramientas digitales.

El servicio de Protocolo de Desconexión Digital incluye la redacción de una política interna adaptada a la forma real de trabajo de la empresa, estableciendo normas claras sobre comunicaciones fuera del horario laboral y uso de dispositivos digitales.

Porque en un entorno donde el trabajo está cada vez más conectado, regular la desconexión digital ya no es una opción: es una obligación legal para la empresa.

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Más información

El Pack Cumplimiento Básico PYME está diseñado para empresas que necesitan implantar las principales obligaciones laborales que exige actualmente la normativa, mediante la elaboración de los protocolos y documentación interna obligatoria que muchas organizaciones aún no tienen correctamente implementados.

La legislación laboral ha incorporado en los últimos años nuevas obligaciones dirigidas a garantizar la igualdad en el entorno laboral, prevenir situaciones de acoso y regular el uso de herramientas digitales en el trabajo. Estas obligaciones requieren que la empresa disponga de protocolos internos y documentación específica, que pueden ser requeridos por la autoridad laboral o por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Sin embargo, muchas pymes desconocen estas exigencias o cuentan con documentos genéricos que no reflejan el funcionamiento real de la empresa. Esto puede generar riesgos legales en caso de inspección o conflicto laboral.

El Pack Cumplimiento Básico PYME permite implantar de forma estructurada tres de las principales obligaciones laborales que afectan actualmente a las empresas: registro retributivo, protocolo de prevención del acoso y protocolo de desconexión digital.

El objetivo es que la empresa disponga de documentación clara, aplicable y adaptada a su actividad, que le permita cumplir con la normativa vigente y gestionar correctamente estas materias dentro de la organización.

¿Para qué sirve este pack?

Este pack permite a la empresa cubrir de forma conjunta varias obligaciones laborales relevantes, evitando tener que gestionar cada una de ellas por separado.

Contar con estos documentos correctamente elaborados permite:

Cumplir con obligaciones laborales exigidas por la normativa vigente.
Disponer de documentación interna que puede ser requerida en caso de inspección laboral.
Establecer protocolos claros dentro de la organización.
Reducir riesgos legales asociados al incumplimiento de estas obligaciones.

De este modo, la empresa obtiene una base de cumplimiento laboral clara y organizada, que le permite desarrollar su actividad con mayor seguridad jurídica.

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