La gestión del tiempo de trabajo tampoco termina cuando el trabajador ficha su salida.

WhatsApp, correo electrónico, llamadas, aplicaciones corporativas y teletrabajo han difuminado en muchas empresas la frontera entre jornada laboral y tiempo de descanso.

Por eso resulta recomendable que la empresa tenga correctamente organizadas dos cuestiones diferentes pero relacionadas:

a) el registro horario: para poder acreditar cuándo comienza y termina la jornada

b) la política de desconexión digital: para establecer cómo deben gestionarse las comunicaciones profesionales fuera del horario de trabajo.

¿Tu empresa tiene correctamente implantado el registro horario? Y la desconexión digital

Muchas pequeñas empresas tienen algún sistema de fichaje, pero nunca han revisado si realmente cumple su función jurídica.

En Abogado para Pymes podemos ayudarte a revisar e implantar la documentación necesaria para que tu empresa tenga correctamente regulados tanto el registro de jornada como la desconexión digital.

El objetivo no es acumular documentos, sino disponer de procedimientos claros y documentación que pueda utilizarse cuando realmente sea necesaria.

Prevenir un conflicto laboral suele ser mucho más sencillo y económico que intentar solucionarlo cuando ya ha llegado al juzgado.